Mitarbeitervertretung

Aufgaben der MAV

Unter der Maßgabe einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber:

• achtet sie darauf, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich und gerecht behandelt werden
• tritt sie für eine gute Zusammenarbeit ein und stärkt das Verständnis für den kirchlichen Auftrag der Einrichtung
• nimmt sie Anregungen und berechtigte Beschwerden entgegen, trägt sie vor und sorgt gegebenenfalls für Abhilfe
• fördert sie die berufliche Eingliederung und Entwicklung Schutzbedürftiger, so z. B. der ausländischen oder schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen
• setzt sie sich für Arbeitsschutz, Unfallverhütung und Gesundheitsförderung ein
• wirkt sie auf frauen- und familienfreundliche Arbeitsplätze hin
• regt sie Maßnahmen an, die der Einrichtung und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dienen